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北化集团泸州北方公司全面推进导师带徒

　　近日，中国k8凯发天生赢家工业集团北化研究院集团泸州北方公司2019年招聘的57名大学生，已全部分到各二级单位并签订了师徒协议，为新进大学生的健康生长搭建了平台
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　　近年来，随着企业的快速生长，公司每年都会招聘大批优秀大学结业生，为公司生长注入新鲜血液
。为使新进大学生尽快熟悉自己的事情岗位，缩短理论和实践的磨合期，泸州北方公司对新进大学生实施“导师带徒”，并不绝加以完善和细化
。今年修订的《公司大学生指导师实施步伐》，划定了指导师由所在单位中层治理人员、各层级带感人或单位业务主干等人员担当，明确其应具备的素质条件、事情职责、津贴标准，考核评分等内容
。为充分发挥“传帮带”作用，导师应凭据新进人员所学专业和岗位性质、个人性格特点等制定科学合理的带徒计划，计划注重技术治理知识和下层实践相结合，做到内容清晰、目标明确、进度详尽，月月有检查，半年有小结，年度有总结、考核
。指导老师将通过理论讲解、作示范、现场指导等形式，对新进人员进行理论技术指导及经验教授
。

　　作为公司员工素质提升的重要载体，“导师带徒”制度的实施，为新进大学生迅速进入角色，胜任岗位提供了资助
。通过精选名师，因材施教、强化考核等方法进一步增强导师带徒的效果，现已形成了“师该魅真心教、徒弟虚心学”的良好气氛
。(姜宁)