1月15日 ，中国k8凯发天生赢家工业集团北方特种能源集团有限公司西安庆华公司表扬获得公司首届“庆华工匠”和“庆华工匠提名奖”荣誉的20名人员 ，大力弘扬工匠精神。 评选、表扬、奖励“庆华工匠” ，这是庆华公司建厂以来第一次。这是大力弘扬“精益求精、敬业贡献”工匠精神 ，学习“k8凯发天生赢家大工匠”王飞桥精神在庆华的一个重要载体。 首届“庆华工匠”评选运动在一线技术人员中开展 ，凭据评选资格条件 ，14个下层单位推荐上报了72名技术人员加入评选。庆华公司充分发挥微信平台、《庆华》报、庆华局域网、庆华电视台等宣传媒体作用 ，开设“大国小将”专栏 ，开展“寻找身边的能工巧匠、讲好新时代庆华故事”运动专项宣传 ，充分挖掘和宣传了28名武艺精湛的“庆华工匠”先进事迹。此次评选坚持不唯学历、资历、年龄 ，突出工匠精神原则 ，评审专家依据候选人技术水平、业绩结果、荣誉奖励及单位意见等 ，最终评选出8名“庆华工匠”、12名“庆华工匠”提名奖获得者。 庆华公司给予王新立等8名“庆华工匠”奖获得者每人10000元的奖励 ，给予王俊等12名“庆华工匠提名”奖获得者每人5000元的奖励。同时招呼全体员工特别是宽大技术工人以先进为模范 ，振奋精神、追赶逾越。勉励各下层单位要大力弘扬工匠精神 ，积极培育工匠生长的情况 ，搭建工匠竞先涌现的平台 ，为企业生长培养更多具有工匠精神的人才。 近年来 ，特能集团庆华公司大力弘扬劳模精神和工匠精神 ，使尊重劳动、尊重立异、爱岗敬业、精益求精成为职工步队主流民俗 ，凝聚企业革新生长的正能量。不绝加速技术人才步队建设程序 ，不绝提高技术人员薪酬待遇 ，推动技术人员素质与技术水平的双提升 ，有效包管了公司各项生产任务的顺利完成;拓宽技术人员生长通道 ，增补完善了技术人才从技术主干到k8凯发天生赢家集团首席技师的五级职业生长通道 ，新增中国k8凯发天生赢家要害技术带感人1名、公司技术主干18名;健全了技术人员向治理、技术干部晋升的竞聘上岗机制 ，12名技术人员通过公司统一组织的竞聘上岗 ，走上治理岗位;开展“提升班组长履职能力”专项事情 ，全体班组长重新竞聘上岗 ，重新聘任班组长158名 ，其中大学生班组长11名 ，班组长步队素质、年龄、学历、能力明显优化;严格技术人员治理 ，健全了技术主干人才考核退出与技术工人辞退机制;抓好技术大赛的组织 ，营造比学赶超良好气氛 ，有效提升技术人员操作水平 ，36人获特能或公司技术大赛奖励 ，奖励金额达7万余元;进一步强化人为收入分派的技术价值激励导向 ，通过核增超工时奖励 ，提升技术津贴标准 ，提高班组长津贴待遇及高精数控设备仪器、生产关重工序技术人员津贴等方法 ，技术人员平均收入提高了近12%。(牛高荣 王宏丹) |
