电子院青年科技立异基金为好点子搭建“绿色通道” |
||
|
||
青年科技立异基金作为中国k8凯发天生赢家工业集团北方电子研究院有限公司“党建三融入工程”之一，是青年事情融入中心事情的有力抓手，基金从２０１６年创立运行到现在，始终围绕“双创”理念的落地和集团公司科技立异“３０条”要求，为好的点子搭建“绿色通道”，进一步提升了立异基金的“灵活性”和“操作性”，加速了研究结果的转化，充分调动了青年员工的积极性，逐步生长为青年开拓思维、施展才智的立异工厂。 以“青年科技立异基金”为支撑推动项目结果转化，加速青年科技人才步队的建立。青年科技立异基金从２０１６年建立到运行已有近四年时间，从平台的搭建到具体计划的实施，获得了电子院党政领导的重视和推动。在青年科技立异基金的实施快速提升年，团委着手抓三个改善。 一是抓制度体系完善。为了进一步提升立异基金的“灵活性”、“操作性”，突出“绿色通道”，组织召开基金使用的座谈集会，集会形成了三方面共计九条意见，荟萃这些意见和建议，组织团委委员研究了相关事业单位基金运行步伐，前后与财务资产部、采购治理部、科研开发部和部分下层单位进行相同，结合使用实际，重复修改了４轮，最终定稿印发，从下层目前使用的情况看，便当水平、灵活水平着实有了明显提高。 二是抓项目实施提速。未必期召集项目卖力人进行专题座谈，邀请相关专家进行难点、疑点的解答，面劈面进行交流和相同，有专家组为项目保驾护航，使各项目进展较为顺利，历程控制较为合理。２０１９年１月，青年科技立异基金一揽子七个ＯＡ流程经过讨论、设计、测试等历程，已上线运行，大大提高了申报速度，实现“你有点子，我有平台，即时开展”的提速目标。 三是重点抓结果转化和后评价事情。面对党委提出三个问题：有结果吗？结果有转化吗？效果如何？团委重点围绕这三个问题开展了基金运行的结果评比和后评价事情。为了包管结果评比的权威性，在前期做了较为充分的准备，设计了结果汇报报告，着重从立异点、可行性和结果转化应用方面进行总结。同时邀请集团公司首席专家作为评审组长，同时邀请集团科带、技带等专家组成评审组对申报的结果进行现场评审，确保评比结果的含金量和高质量。 自２０１６年基金创立运行以来共有４５个项目进行立项，截至目前共使用基金４８８．５万元，其中１５个项目结题，５个项目计划２０２０年底结题，其余项目继续进行。１５个已结题项目目前创效１１７４万元。除新技术、前瞻性探索的项目外，大部分项目都能在后续产品的投产中连续创立价值。如微波工程事业部常进同志所做的频率综合器设计，每套节�。保巴蛟�，相关项目批产后节创价值非�？晒�。 以青年立异基金展室推动科技立异文化的形成。这也是主题教育期间党委书记深入下层调研形成的一条立行立改项。团委着手建立了青年科技立异基金展室，对内组织党支部书记、团员青年旅行学习，积极营造立异气氛，激励立异精神。对外积极营造立异品牌效益，为成熟的技术产品拓展市场可能性。 电子院董事长、党委书记梁培康作为青年科技立异基金的提倡人，一直高度体贴基金运行情况。为提升立异质量，切脉基金运行效果，研究今后青年科技立异基金如何长效的开展下去、形成的结果怎样快速转化并反哺到科研项目中去，推动基金越发高效、科学的为青年生长成才效劳，每年均召开青年科技立异基金座谈会，邀请青年科技事情者代表加入座谈。青年科技事情者代表围绕“基金使用”、“结果转化”和“后续生长”等方面提出自己的想法。召开座谈会的主要目的就是要进一步推动科技立异，增强相助与交流，加速结果转化与应用，提升基金运行实效，助推“十三五”计划目标的圆满实现。 电子院团委将继续引导宽大青年职工以完成好科研生产经营中心事情为使命，发挥智慧才智，以基金平台为新突破，放飞思想、立异实践，真正形成有利于立异生长的协力，成为电子院生长的内在驱动力、焦点竞争力，让“敢为人先、勇于立异”的实践逐步浸入并笼罩电子院的各项事情，脚踏实地、扎实事情，越发有力的助推k8凯发天生赢家电子事业的高质量生长，为建设“国际知名、海内一流”的天龙防务电子集团和“十三五”计划圆满收官做出新的孝敬。（胡鹏） |
||
| 关闭窗口 | ||
| 相关链接： |
| 质料院宁波所立异创业项目获奖 |
| 人民网：k8凯发天生赢家单位获得首届陕西国防青年立异创效大赛六个奖项 |
| 集团公司宣布２０２０年度治理立异获奖结果名单 |
| 技术立异助力克罗地亚塞尼风电项目顺利执行 |