k8凯发天生赢家

首页
> 新闻中心 > 国资动态

半数以上实施混改 ,近五成企业降低治理人员占比 ,“双百行动”——
深化国企革新 加速机制转换

宣布时间:2020-10-29

  2018年8月 ,国务院国有企业革新领导小组办公室启动实施了国企革新“双百行动” ,先后选取400余户中央企业子企业和地方国有主干企业 ,深入推进综合性革新 。

  今年10月27日 ,国务院国有企业革新领导小组办公室在广州召开“双百行动”现场推进会 。会上 ,国务院国资委副主任翁杰明介绍:400余户“双百企业”中 ,八成以上建立了董事会 ,实现外部董事占大都;半数以上实施了混改 ,有些已经乐成上市;100余户开展了股权、分红权等差别方法的中恒久激励;全员劳动生产率凌驾中央企业平均水平50.7% ,近三年复合增长率达9.9% ,“大部分‘双百企业’已经释放出革新红利、尝到了革新甜头 。”

  完善经理层选聘和治理方法 ,让治理人员能上能下

  “2019年 ,我们以市场化方法完成集团高管层10名职业经理人的选聘事情 ,集团高管全部取消行政级别 。”北方华创科技集团股份有限公司党委副书记、总经理陶海虹介绍说 ,通过制定职业经理人契约化考核激励治理步伐等一系列制度 ,公司形成了激励与约束相结合的契约化治理体系 。

  治理机制是提升企业活力和效率的重要基础 ,据国务院国资委介绍 ,截至2019年底 ,有87.4%的“双百企业”已经实行了任期制和契约化治理(或职业经理人制度) ,其中203家“双百企业”率先突破 ,抵达本级及所出资企业100%全笼罩 。这些企业在三项制度革新的各项评估指标上 ,全面优于未推行企业 。

  中车株洲电力机车研究所有限公司党委书记、董事长李东林体现 ,近两年来 ,公司对300多名中层人员实施排序 ,同一层级中 ,年薪最高者是最低者的1.6倍 ,有12人被强制退出经理人序列 ,30余人受到惩办 。

  大力推行治理人员竞争上岗、末等调解和不堪任退出等制度;关于经考核评价不可胜任事情的 ,调解岗位、降职降薪……截至2019年底 ,“双百企业”治理人员退出比例较革新前提升38.4% ,基本实现治理人员能上能下 。“双百企业”还连续优化组织机构 ,46.5%的企业进一步降低了治理人员占比 ,治理效率获得有效提升 。

  推行市场化用工机制 ,让员工能进能出

  “能者上、优者奖、庸者下、劣者汰 。”两年多来 ,中国电信所属天翼电子商务有限公司大力推行市场化选人用人机制 ,先后建立了治理培训生计划、鸿鹄计划等优秀年轻人才的培养通道 ,提任优秀年轻治理人员与技术专家38人 ,治理人员平均年龄为34岁 。

  “我们还建立了述能、述职制度 ,综合测评排名后50%的治理序列人员、后20%的专业序列人员 ,答辩欠亨过者予以降职 ,累计已降职、免职26人 。”天翼电商党委书记、总经理罗来峰说 。

  让员工步队强起来 ,既要在内部优胜劣汰 ,也要向外部招才引智 。上海医药集团股份有限公司董事长周军体现 ,公司近年来加大了领军人才、高端研发立异人才和国际化经营人才的引进力度 ,“2018年以来 ,市场化选聘了董事会秘书、首席医学官及185名药物试验、注册等方面人才 ,有效提升了新药研发能力 。”

  “双百企业”连续推进全员绩效考核制度 ,以业绩为导向科学评价差别岗位员工孝敬 。近3年来 ,全员绩效考核笼罩率平均抵达97.7% ,且坚持逐年递增态势 ,86.4%的“双百企业”实现了全员绩效考核100%全笼罩 。建立健全以劳动条约治理为要害、以岗位治理为基础的市场化用工制度 ,对不堪任岗位要求的员工进行培训或调解 。近3年 ,“双百企业”员工市场化退出率均在10%以上 ,员工正常流动机制基本形成 。

  发挥薪酬分派激励作用 ,让收入能增能减

  “对转制科研院所来说 ,科技人才是企业的名贵资源 。”中国电器科学研究院股份有限公司党委书记、董事长章晓斌体现 ,在“双百行动”中 ,公司实施了混淆所有制企业员工持股试点革新 ,把对企业未来生长影响大、业绩关联度高、可替代性低的594名焦点主干员工纳入持股规模 ,极大调动了员工积极性 ,“与2016年相比 ,2019年企业人均薪酬水平增幅45% ,员工离职率大幅下降 。”

  北方华创综合接纳“股票期权+限制性股票”的组合方法 ,切实提升激励的精准性有效性 ,焦点员工主动离职率由15%降至2%以下;天翼电商以考核结果兑现薪酬 ,员工年度考核实现全年激励性收入变换在-12%至+20%……一家家“双百企业”结合企业实际和团队特点 ,有针对性地实施差别方法的中恒久激励 ,有效引发了步队活力 。

  两年多来 ,“双百企业”进一步健全与劳动力市场基本适应、与经济效益和劳动生产率挂钩的人为决定和正常增长机制 。截至2019年底 ,有90.8%的“双百企业”实现了人为总额增幅与经济效益基本匹配;凌驾一半的“双百企业”实现了人为总额增幅与经济效益高度匹配 。

  翁杰明体现 ,下一步 ,各中央企业和各地国资委要在国企革新三年行动中 ,以更坚强的决心、更坚定的意志、更大的力度纵深推进“双百行动” ,率先完成重点任务 ,更好发挥引领示范刊行动用 。

  来源/人民日报


关闭窗口
集团公司宣布2020年度治理立异获奖结果名单2020-10-13
集团公司召开对标世界一流治理提升行动启动推进视频会2020-09-22
豫西集团吉林江机公司一分厂:合理化建议治理看板人气攀升 展收秀合理化建议百余条2020-09-15
哈一机集团退休人员社会化治理事情顺利移交2020-09-15
网站地图
友情链接:z6com  尊龙凯时人生就是赢  凯发k8国际  人生就是博  k8凯发集团  云顶国际  AG真人国际  人生就是博  人生就是博尊龙凯时  k8凯发天生赢家  k8国际官网  人生就是博  k8国际  天生赢家  j9九游国际真人