《企业家日报》：化学剖析“领军人” 巾帼建功育桃李 ——记北重集团全国五一巾帼尖兵吴志鸿 |
||
|
||
“吴老师，请教您个问题。”“吴老师这个问题从哪个偏向解决合适呢?”……提起吴老师，各人总会想到一位平和可亲，技术领先，每天穿梭于各个化学剖析实验室身穿白大褂的女师傅。 吴志鸿， 1972年3月出生，中共党员，研究员级高级工程师，现为内蒙古北方重工业集团有限公司技术中心计量理化研究所化学与失效剖析员。同事们都称她为“吴老师”，因为各人常说，在整个理化中心楼里，大大都职工都是由吴老师亲自带出来的。吴志鸿于1994年从内蒙古师范大学化学系结业，来到内蒙古北方重工业集团有限公司理化检测中心化学室事情，从学校到工厂，她发明学到的理论知识与实际事情相差巨大�；诙约觳馐虑榈闹醋�，吴志鸿静下心来虚心向老前辈请教，不厌其烦地进行试验，不绝积累剖析经验，结合学到的理论知识，应用到工厂的化学检测事情中。正所谓辛勤的耕作必有收获，努力的支付总有回报，吴志鸿在自治区举办的工业化学剖析员职业技术竞赛中获得第一名,先后获得2013包头市第一批“5512工程”学术技术带感人称呼、“内蒙古自治区五一劳动奖章”“包头工匠”“鹿城英才”“全区技术能手”等荣誉称呼。以吴志鸿为卖力人的“吴志鸿立异事情室”2020年获包头市“五一女职工尖兵岗”;内蒙古自治区“五一巾帼尖兵岗”。近期，在中华全国总工会下发的关于表扬全国五一巾帼奖状(奖章)、全国五一巾帼尖兵岗(尖兵)的决定中，吴志鸿荣获全国五一巾帼尖兵。 潜心专研，发挥工匠精神 多年来，吴志鸿在本职岗位上精益求精，潜心专研，认真学习业务知识，主动深入生产一线，收集化学剖析需求信息，充分发挥在化学剖析领域的优势，完成了多个化学方面基础科研项目，解决了多项化学剖析难题。 国防科工局项目。吴志鸿作为技术卖力人担负的国防科工局技术基础科研“超高强度炮钢标准物质的研制”项目于2012年12月完成，2013年通过国防科工局组织的验收。项目研制的四种常用炮钢标准物质，解决了冶炼炮钢无专用标准物质的问题，实现了冶炼相应钢种时对仪器剖析结果的准确修正，提高了剖析速度，包管了炉前化学身分监控数据的准确，提高了冶炼钢种的命中率。 北重集团级科研项目。吴志鸿作为项目卖力人和技术卖力人，2013年至2018年主持北重集团级科研项目共6项，通过这些项目的研究，解决了公司多项化学剖析难题，为特种钢冶炼质量的提升提供了技术支持。2013年担负并完成了北重集团基础科研项目“�；ぴ矸旨觳饧际跹芯俊�;2014年担负并完成了北重集团基础科研项目“炼钢炉渣化学身分检测要领研究”;2015年担负并完成了北重集团基础科研项目“电渣重熔用预熔查中同时剖析CaO和CaF2的检测要领研究”;2016年担负了北重集团基础科研项目“四代炮钢及炮钢渣样中稀土元素钢、铈含量;2017年担负了两项北重集团基础科研项目“特种金属质料等高子光谱分忻梓品处理要领标准化研究”和“钼铁、铬铁中痕量元素等离子光谱剖析要领研究”。 计量理化研究院内部科研项目。自2011年，通过计量理化研究所立项，完成基础科研项目十余项，解决了1Cr18Mn18N中Cr、Mn元素的快速滴定剖析问题;解决了PCrNi3MoV、32CrNi3MoVE等Ni3钢中Ni元素的快速比色剖析问题;解决了核电质料16Mo3中Co元素的仪器剖析问题;解决了炼钢用铁合金质料--硼铁中化学身分仪器剖析问题;解决了铜合金质料一锡青铜中磷元素的比色剖析要领问题;解决�；ぴ腥鄣恪⑷鬯佟⒏呶抡扯鹊任锢硇阅茏既凡舛ǖ奈侍�;解决了集团公司钨铁中化学身特别委剖析的问题;解决了炉渣中Fe0含量快速测定问题 ;解决了镀铬液中铬酐、硫酸根、Cr3+”的剖析问题，为工厂炼钢生产提供理化检测方面的技术包管;研究对TNT炸药提纯要领的革新，提高炸药提纯的产出率，为爆破试验提供及格的TNT炸药。 攻坚克难，立异创效硕果累累 基于她刻苦专研，对事情认真卖力，精益求精的态度，近年来，她所担负的项目多次获得奖励，同时为公司创立了一定的社会和经济效益。2015年，担负的国防科工局技术基础科研项目“超高强度炮钢标准物质的研制”获中国k8凯发天生赢家工业集团科学技术进步奖二等奖;2016年，“炼钢炉渣化学身分检测要领研究”获北重集团企业技术进步奖二等奖;2017年至2020年“炮钢及渣样中稀土元素翻铈含量的检测要领研究”“钼铁、铬铁中痕量元素等离子光谱剖析要领研究”“特种金属质料等离子光谱剖析样品处理要领标准化研究”获北重集团企业技术进步三等奖;近年来申报专利8项，其中国防发明专利“35CrNi3Mo标准物质”已授权;实用新型专利“一种气体剖析试样加工夹具”“拉伸试样加工夹具”“提高高温拉伸试样制品率的工装”已授权。 吴志鸿通过总结多年的剖析经验，撰写论文10余篇宣布，重铬酸钾滴定法快速测定炉渣中的氧化亚铁含量》等14篇论文先后获北重集团优秀论文奖。 传道授业，培训高技术人才 培养新人是企业生长壮大的基本包管，对年轻人的传帮带也是包管实验室正常有序生长的需要。吴志鸿注重对技术人才的培养事情，从取样注意事项、到化学剖析流程、样品制备要领、湿法剖析操作细节、油品剖析办法、实验室治理相关要求，对化学室的年轻人进行培训的同时，也对日常事情时碰到的技术问题进行讨论，提升化学室整体水平。 吴志鸿以立异事情室为依托，通过言传身教、悉心指导，将积累的剖析经验教授给年轻人，让年轻人少走弯路，尽快生长。她按年轻人需求的迫切水平每周制定相应的培训计划,每天培训一个知识点,培训的同时,也对日常事情中遇到的技术问题进行研究讨论,提升事情室的整体水平。在增强培训的同时,她结合担负的基础科研项目,把科研技术攻关与人才培养融为一体,同步提升水平。现在，事情室的年轻人已能熟练完成基本的生产任务,并且能够承� ？蒲邢钅康南喙厥虑�。 立异事情室依托导师带徒、高技术演示等方法向年轻人教授技术经验,资助年轻人掌握新的化学检测理论和技术，只有不绝地积累经验，将量变转化为质变，才华逐步提高事情水平。近年来事情室培养的年轻人有2人技术职称由初级晋升为中级,有3人通过国防二缎计量检定员资格4个项目的考核,另有2人成为技术专家,并升任专业分室主任。 吴志鸿，专注化学剖析事情26年，将事情当成事业来做，“把它做好并做到极致，不绝探索新技术，研究新要领，把基础应用到实践当中”，这是吴志鸿对工匠精神的诠释。 检察原文 |
||
| 关闭窗口 | ||
| ||
| ||
| ||
|
