铁马集团“七送一助”推动主题教育走深走实
重庆铁马工业集团有限公司深刻认识和掌握习近平新时代中国特色社会主义思想实践要求，始终坚持人民至上，近年来，铁马集团秉持为员工着想的“家人观”，坚持将“强军报国，惠泽员工”的企业使命落到实处，用真心行动体贴关爱员工 。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，公司党委将“为职工群众办实事”常态化作为推动主题教育不绝走深走实的重要内容抓紧抓实，铁马集团工会坚持以开展好“七送一助”运动，不绝提升员工的获得感、幸福感、宁静感，增强企业的凝聚力 。
一是“生日送祝福” 。从２０２０年开始，铁马集团就开展了为员工生日送祝�Ｔ硕� 。在职工生日当日，由下层领导为职工送上生日慰问卡，且从今年４月份起，公司将原来１５０元／人的慰问标准提高到了２００元／人 。
二是“健康送体检” 。多年来，铁马集团一直把关爱职工身体健康作为一项重要事情来抓，通过健康体检，使宽大职工能够实时了解自身的身体状况，做到有病“早发明、早预防、早治疗” 。从２０２１年开始，公司提高职工的体检频次，将原来两年体检一次提升为每年一次的全员健康体检，让职工更深刻感受到企业的温暖 。
三是“节日送温暖” 。每年春节，工会都组织开展对在职的省部级劳模、公司荣誉劳模、退休老科技事情者、相对困难职工、困难党员等进行走访慰问 。自２０２２年开始，每年的春节、端午和中秋“三节”来临之际，为全公司职工购置发放优质的大米和菜籽油 。
四是“盛夏送清凉” 。公司一直坚持开展夏季为全体职工发放清凉饮料，领导“送清凉”到生产一线、到作业现场慰问等 。工会还凭据公司生产任务情况，为下层分工会拨付专项“送清凉”慰问资金，助力下层开展好贴近职工需求的专项慰问运动 。
五是“困难送帮扶” 。制定《重庆铁马工业集团有限公司困难职工帮扶救助步伐》《铁马集团困难职工帮扶救助基金治理步伐》，设置专项的困难职工帮扶救助基金，每年对因意外、重病和相对困难职工子女入学等造成生活相对困难的职工进行实时救助，并形成常态化的动态治理机制 。
六是“病痛送慰问” 。制定《铁马集团员工住院慰问及临时生活困难补贴治理步伐》，并不绝调解生病住院职工的慰问标准，从今年３月份开始，将原２００元／人的标准再次提高到３００元／人 �；苟员⒘偈崩汛锊坏桨锓鼍戎曜嫉闹肮そ辛偈毙陨罹戎�，搭建起了阶梯式的职工帮扶救助体系 。
七是“大病送相助” 。铁马集团从２０１５开始，组织公司职工加入中国职工包管相助会开展的《在职职工重大疾病相助包管运动》 �Ｔ硕岱驯曜嘉咳耍常霸�，职工个人担负５元，公司为每位职工补贴２５元 。加入本运动后，首次确诊患有 ３０ 类重大疾病的一种或者多种时，在续保包管期内可一次性领取重大疾病相助金 １２０００ 元／份，能连续提升职工家庭的抗危害能力 。
一助是“金秋助学” 。工会多年来坚持开展好“金秋助学”运动，在每年的７、８月大学招生季，实时启动此项事情，资助解决公司生活相对困难职工子女上学难问题 。
铁马集团将连续开展“七送一助”，全面实施“暖心工程”，把企业革新生长结果更好地惠及员工，汇聚全体员工之力，为高质量实现“２＞１”目标而团结斗争，让铁马人神往美好生活之路越走越宽广 。（穆鹏飞）