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北化研究院集团泸州北方公司厚培立异沃土 让“千里马”竞相奔腾 |
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北化研究院集团泸州北方化学工业有限公司从人才培养、情况营造、政策激励等多方努力，不绝培厚科研一线立异沃土，释放人才立异活力，让“千里马”在公司竞相奔腾，让立异的因子连续释放动能 。 打造立异型人才的“蓄水池” 泸州北方公司在积极落实硕博士倍增计划的同时，重新进大学生抓起，做实实习机制，利用一年时间，组织新入职硕博士深入下层，轮流到各科研、生产单位追随学习，为日后在岗位上大展拳脚扎牢基� �；落实“双导师”制度，为每名硕博士配备一名业务导师和一名职业导师，让其在专业指导下有偏向有目标有劲头；做好针对性培养，制定“一人一策”培养计划，并引导博士尽早加入科研项目，促其在实践锤炼中快速生长 。 增强青年科技人才培养，充分发挥平台育人效能，借助集团公司工程硕博士培养、青年英才计划、种子计划等平台，推荐优秀科技人才进行学历提升、交流访学 。坚持广揽英才，以“不求所有，但求所用”的看法“柔性引才”，通过多种方法吸引种种优秀人才和团队聚集公司，开展科研攻关 。 营造勉励立异的“软情况” 为了让立异自由生长，泸州北方公司以常态化“学术交流”为切入点建立起交流分享机制，积极营造活跃而浓厚的立异气氛 。公司各方面人才在交流中各抒己见，发散讨论，既有对前沿科学技术、自身研究领域、具体研究课题的交流研讨，也有对公司生长中遇到的技术、生产等“疑难杂症”进行的“会诊”，各人讲理念、讲课题、讲技术，从差别的研究偏向中找思路，在思想碰撞中引发灵感，拓宽思维 。 公司还通过“请进来”和“走出去”，让交流分享的规模向更辽阔的天地延伸 。邀请专家、教授到公司进行指导交流，拓宽人才视野；勉励人才走出去加入行业协会、论坛，加入工业技术生长及战略研究，紧跟行业技术立异偏向，在国家大力推动新质生产力生长的新赛道里找定位、谋生长 。 健全激励立异的“硬步伐” 在泸州北方公司隆重庆祝建党102周年暨建厂90周年的升旗仪式上，青年科技人员袁野在全场员工热烈的掌声中，作为员工代表上台谈话 。这样的“礼遇”，是公司向科技人才的“当众标明”，更是对科技立异的热切期盼 。 为进一步引发科技人才立异活力，泸州北方公司不绝健全激励立异的“硬步伐” 。构建了包括科研项目论证奖励、历程研制奖励、科技结果奖励、结果转化奖励的科技立异激励模式 。出台多个制度步伐，发挥制度导向作用，优化评定标准，并对科研试错给予足够宽容 。同时对优质科技结果推荐申报集团公司级、省部级奖项，近两年有８项科技结果荣获集团公司级及以上奖项 。公司勉励青年科技人才挑大梁、当主角，专门建立青年科研基金，每年拨款500万元，为青年科技人才潜心开展技术立异和前沿探索提供支持 。 翻开万马奔腾的“新局面” 泸州北方公司积极落实集团公司“人才生长30条”重点步伐，增强对高条理人才引进力度，新生力量的连续加入让科技人才步队越发壮大，也更有活力 。 聚力量，建团队，立项目，泸州北方公司各方面立异力连续提升 。研发的灭火棒灭火效率高且小巧轻便，受到公共喜爱；汽车宁静气囊用产气药从实验室走向生产线，实现市场销售；油箱产品大力开拓混动油箱、轻卡油箱、防爆油箱、甲醇油箱等应用领域，瞄准中高端汽车配套，新产品孝敬率40％以上；在重点产品研制历程中，通过研究替代原质料，优化制备方法，使产品制备周期大大缩短；在一项合成工艺的研究中，经对反应液反应效率低的问题重复研究，突破了反应历程低温控制技术……聚焦前沿技术、原创技术研究，以产学研相助发挥优势，补齐短板，让先进技术结果在公司转化，成熟工艺获得推广应用 �；匙哦粤⒁斓目释�，泸州北方公司正翻开“千里马”竞相奔腾的新局面 。 抓立异就是抓生长，谋立异就是谋未来 。泸州北方公司在科研一线厚植立异沃土，连续引发人才活力，释放立异动能，以推动高质量生长履行好企业的强军使命 。（赵淑芳） |
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