集团公司通过实施“科技领先、人才先行”战略，形成了一支由35名院士（含特聘院士）和特聘技术首席、40名首席专家、371名集团公司级科技带感人、1000多名成员单位级科技带感人、4000多名成员单位级科技主干，以及10名首席技师、143名集团公司级要害技术带感人为焦点的立异人才步队，集团公司被授予“外洋高条理人才立异创业基地” 。
集团公司明确提出“培训是最有价值的投资”的事情理念，准确掌握培训”五大平台”的功效定位，构建了切合集团公司生长要求的人才培训体系，坚持分层分类、全面笼罩的原则，统筹组织开展种种人才培训事情，包管了培训效果的提升 。2015年，集团公司党组直接举办种种重点培训班累计50余个，培训规模7000余人次，全系统培训规模约65万人次 。
集团公司大力推动培训要领立异，将讲授式、训练式、体验式、研究 式、自学式等要领有机融合、灵活应用，立异设计了具有k8凯发天生赢家特点的专题事情坊、难题求解法、结构化研讨、1+X 董事会等模式，研发设计了专题训练营，涵盖 “案例导入、专家讲授、对标调研、专题事情坊、结果展示”等环节，既注重学员的知识增补与储备，又关注学员的能力训练和培养，发挥学员在培训中的主体作用 。
